مبانی نظری وپیشینه پژوهش تعاریف ومفاهیم فرسودگی شغلی

فرسودگي شغلي : آيا تاکنون براي شما وضعيتي پيش آمده است که به دليل کار زياد و طولاني مدت احساس خستگي شديد بي رمقي يا فرسودگي کنيد ؟ اگر پاسخ شما به اين سوال مثبت است درباره آثار علل و راه هاي پيشگيري اين وضعيت مشکل ساز و در مورد خاصي مرگبار چه مي دانيد ؟ آيا توجه شما به اين نکته جلب شده است که احتمال دارد دليل بيماري ، بي علاقه گي يا بي حوصله بودن بعضي از همکاران يا افراد تحت نظارت شما مربوط به کار زياد و بي وقفه آنان باشد ؟ نشانه هاي مرضي فرسودگي شغلي 1 . فرسودگي جسمي : قدرت کارکردن کم ، سردردهاي مکرر ، تهوع ، اختلال در خوابيدن ، از دست دادن اشتها 2 . فرسودگي هيجاني : افسردگي ، احساس درماندگي و احساس به دام افتادن در کار و شغل 3 . افسردگي نگرشي : بدگماني و سوئ ظن نسبت به ديگران و همچنين نگرش منفي و حقير کردن خود يا سايرين 4 . احساس پيشرفت شخص کم دارند و فرض مي کنند در آينده نيز پيشرفتي نخواهد داشت نشانه هاي فرسودگي شغلي 1 . شاخص هاي هيجاني : بي علاقه شدن نسبت به شغل خود ، افسردگي ، احساس درماندگي و ناتواني‌ ، احساس مورد تاييد و تشويق قرار نگرفتن ، احساس جدايي از ديگران و بيگانگي ، احساس بي تفاوتي‌ ، ملامت و بيزاري 2 . شاخص هاي نگرشي : بدبيني ، بي اعتمادي نسبت به مديريت سازمان و محل کار خود گله مندي و بدگماني 3 . شاخص هاي رفتار : تخريب پذير و پرخاشگر بودن ، کناره جويي از ديگران ، کاهش توانايي براي انجام دادن وظايف شغلي ، محدود شدن فعاليت هاي اجتماعي و افزايش مشکلات با مسئولان ، روسا و همکاران و خانواده 4 . شاخص هاي روان شني : احساس خستگي‌ ، ابتلا به دردهاي عضلاني ، سردرد ، اختلال در خوابيدن و اختلال گوارشي و سرماخوردگي هاي مکرر 5 . شاخص سازماني : کاهش رسيدگي به خواسته هاي ارباب رجوعف تنزل ابعاد اخلاقي و معنوي ، ‌افزايش تعداد موارد خلافکاري ، غيبت از کار ، ترک شغل و سوانح و حوادث کار علل فرسودگي شغلي 1 . ناآشنا بودن افراد با هدف يا اهداف سازمانن يا قابل درک نبودن اين اهداف براي آنان 2 . سياست هاي مديريت سازمان 3 . شيوه هاي مديريت 4 . غيرقابل انعطاف بودن بعضي از قوانين و مقررات 5 . ناسالم بودن شبکه هاي ارتباطي در سازمان 6 . عدم مداخله مديريت سازمان در امور رفاهي ، درماني و تفريحي کارکنان 7 . عدم بهره گيري از استعداد بالقوه افراد در انجام دادن وظايف شغلي 8 . مبهم بودن نقش فرد در سازمان 9 . عدم رضايت شغلي 10 . فقدان امکانات براي رشد و ترقي 11 . حجم زياد کار در زمان محدود 12 . واگذار کردن مسئوليت هاي بيش از ظرفيت به افراد فرسودگي شغلي ، نشانه

ارسال نظر

  1. آواتار


    ارسال نظر
درباره نگین فایل
فروشگاه ساز فایل تمامی خدمات لازم برای راه اندازی و ساخت یک فروشگاه را در اختیار شما می گذارد. شما بدون نیاز به هاست ، دامنه ، هزینه های بالای برنامه نویسی و طراحی سایت می توانید فروشگاه خود را ایجاد نمایید .پشتیبانی واتساپ سایت:09054820692 .
آمار فروشگاه
  •   تعداد فروشگاه: 123
  •   تعداد محصول: 37,516
  •   بازدید امروز : 18,108
  •   بازدید هفته گذشته: 81,525
  •   بازدید ماه گذشته: 525,693